En ny studie från Linköpings universitet visar att även chefer mobbas. Utfrysning, misstänkliggörande och subtila attacker kan komma både från medarbetare, kollegor och ledning.
När en medarbetare utsätts finns rutiner, policys och stödinsatser. HR, företagshälsan och facket kopplas in. Men vad händer när det är chefen som drabbas?
Vem ser signalerna då? Och vågar HR stötta – eller blir reaktionen att ”det nog handlar om en dålig chef”?
Den tragiska historien om Rikspolischefen Mats Löfving visar hur utsatt en ledare kan bli när lojalitet, makt och medialt tryck kolliderar. Oavsett detaljerna i fallet väcker det frågan: vem tar hand om chefen när systemet själv blir en del av trycket?
Särskilt i offentlig sektor finns en risk att chefer blir syndabockar när något går fel. Det är enklare att byta ut en person än att se på de strukturer som skapar problemen. Men när ledare misstänkliggörs skapas tystnad, rädsla och misstro – och vem vågar då leda modigt eller driva förändring?
Det är dags att tala om arbetsmiljö uppåt i hierarkin.
Hållbart ledarskap kräver att även chefer känner sig trygga och sedda.
Vad gör HR-föreningen?
Dalsvall och Lindström diskuterar – nytt varje tisdag. Häng med!
Trender och fenomen i dagens och framtidens organisationer 