Kritiken mot HR har vuxit i både media och organisationer de senaste åren. Ofta pekar man på brister på synlighet och förvaltningsfokus. I bästa fall försvarar man sig. Men räcker det?
Några hinder har blivit tydliga. Ett svagt självförtroende hos HR som gör att man backar istället för att kliva fram. Ett märkligt och ofta internt språk som skapar avstånd. En kultur där diskussionen förs i slutna rum på konferenser istället för i öppna forum. Och en brist på vaksamhet mot de signaler som kommer från EU, regeringen eller fackliga organisationer. Här finns en risk att HR blir en passiv mottagare i stället för en aktiv aktör.
Synlighet är avgörande. En profession som inte syns riskerar att förlora legitimitet. När HR inte deltar i samtalet om arbetslivets utveckling blir andra röster dominerande. Då reduceras HR:s roll till att förvalta i stället för att forma. Att vara professionell innebär också att våga kliva ut i osäkerheten, tolka svaga signaler och ta ställning innan allt är färdigt och förhandlat.
Just nu har EU ett aktuellt initiativ ute: “Right to disconnect and telework”. Här handlar det om balans mellan arbete och fritid, arbetsmiljö i hybrida arbetsformer och nya villkor för arbetslivet. Det är en fråga som direkt rör HR:s kärna. Och här vore det naturligt att yrkesföreningen bevakade frågan och yttrade sig tydligt från ett HR-perspektiv, istället för att låta andra aktörer äga debatten.
Osäkerhet är en del av vår tid. Det gäller alla stödfunktioner, inte bara HR. Att vara proaktiv är inte att ha alla svar, utan att våga formulera perspektiv, ställa frågor och visa riktning. Det är så professioner utvecklas, vinner förtroende och får verklig betydelse.
Vi tror på en mer offensiv och synlig HR-profession. En HR som med stolthet kliver fram i diskussionen och visar att frågorna om människor, arbetsmiljö och kultur är avgörande för varje organisations framgång.
Så – våga vara synlig. Våga vara proaktiv. Våga vara professionell även i osäkerhet.
Vad säger Sveriges HR-förening?
Dalsvall och Lindström diskuterar – nytt varje tisdag. Häng med!
Trender och fenomen i dagens och framtidens organisationer 