HR-föreningens generalsekreterare Schedin Stergel menade nyligen i en artikel i DI att arbetskraftens brist på engagemang kostar miljardbelopp.
Hon utgår i artikeln från siffror som gäller hela Europa. Men det finns skäl till svensk optimism. I den senaste Gallup-mätningen placerar sig Sverige i topp både globalt och i Europa – vi har fler engagerade medarbetare (24% och ökande!) än de flesta andra länder. Det visar att HR-arbetet i Sverige gjort skillnad. Grattis till svensk HR!
Samtidigt väcks frågan: måste vi verkligen sträva efter hundra procent engagemang? Räcker det inte med 25 procent engagerade för att driva organisationen framåt? Om alla vore engagerade kan det snarare skapa friktion – ständiga diskussioner, konflikter om vägval, konkurrerande idéer och ett tempo som blir svårt att hantera. Ett alltför högt engagemang kan i värsta fall leda till utmattning och brist på balans.
Våra komplexa och föränderliga organisationer kräver att vi ser helheter, människor och relationer. Att HR lyckats höja engagemanget i Sverige visar att vi har både en sund människosyn och en vilja att ta oss an det komplexa.
Vi säger bara: Svensk HR – Keep up the good work!
Dalsvall och Lindström diskuterar – nytt varje tisdag. Häng med!
Trender och fenomen i dagens och framtidens organisationer 